我们的专业付出，值得您的永久信赖！为您量身定制，信誉第一！

简介:中公时事政治频道改版国内国际时事政治热点，获得时事政治热点政策理解、理论仔细观察、时事大事记及时政治热点总结等。今天我们关注-时政热点:京东计划幼儿园泄露什么信号？电商京东计划开幼儿园，员工的孩子可以免费入学。这样，在别人家的公司，员工可以带着婴儿工作，让很多职场人嫉妒。除了准备幼儿园外，近年来媒体报道，一些企业开设了员工宿舍，有许多生活设施，如图书馆、游泳池、电影院。

一些企业有医疗建筑，内科、外科和耳鼻喉科。大城市的房子很高兴，有些企业为员工开设福利室，或者获得无息贷款。这些企业有国有企业、民营企业和外资。那么，在人工成本逐年上升的今天，企业创意、销售等方面的压力相当大，为什么要在非生产经营方面大量投入呢？一句话，劳动力素质成为制造业竞争力的重要制约因素。

从雇佣实践来看，目前没有两个问题。一是劳动收入大幅下降，雇佣不足的问题没有改变。以前，工人打工，自己去找地方寄居，现在没有员工宿舍，没有包裹，洗碗工接近。一是员工频繁跳槽和管理的可玩性增大，一言不合就想找诗和远方。

从企业的角度来看，不期望工人流动过快，否则不能构成更好的熟练工人。中国生产的变革升级，必须提高研究开发的创造性水平，可以设计的产品注定要由工人生产。研发人员想做得更好，没有工人的双手，不能是空中楼阁，不能落地。

从另一个角度来看，一个农家的子弟来到企业十几年，成为合格的产业工人，拒绝好好居住，有空调，有网络，这些拒绝不为过。国家强国了，社会转型了，企业发展了，工人如果还处于险恶的生存环境，那就不合理了。而且现在的工人不像以前那样，工资按时支付的话就会结束，他不仅拒绝工作，生活条件也很好，心情也很粗俗。他们更执着有精神的生活，有奔头的未来。

这种变化拒绝了企业对员工的关怀需要人性化，确实把一线员工作为最重要的利益关系方，始终关心他们的市场需求。工人的幸福感也是生产力，把他们作为成本，负担，传递，把他们作为资本，投入，爱。

这是企业谋求发展首先不应该注意的。《人民日报》(2017年04月26日，《第13版》更多关于信息请求采访的公时事政治[正当理由声明]本文来源于网络，专门用于自学交流，不包括商业目的。著作权归原著作者所有，如涉及作品内容、著作权等问题，要求30日内联系本网，我们立即处理。

本文来源：亚博APP买球-www.icango.net